Закажите звонок!

***Расскажем про обучение, укажем стоимость и сроки. Поясним какие докумены Вам понадобятся для старта обучения. Кем и куда сможете устроится на работу.

Популярные Статьи
Должностная инструкция рабочего по комплексному обслуживанию зданий
Министерством труда для каждой профессии созданы должностные инструкции, в котор ...»
Курсы водителей погрузчика
Сегодня профессия водителя погрузчика довольно востребована. Встретить таких спе ...»
Как попасть на курсы повышения квалификации. Заявка на курсы повышения квалификации
Повышение квалификации для всех специальностей регулируется государственными нор ...»
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений
Рабочий, комплексно обслуживающий здания, оборудование и сооружения – это рабоча ...»
Отзывы Слушателей
Проходил обучение посредством индивидуальных консультаций. Все доступно, быстро и дали отличный методический материал. После практики сдал экзамен за .. ...»
Александр

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка рабочих

Каждый работник несколько раз в жизни сталкивается с тем, что необходимо улучшение его профессиональных навыков. Есть два варианта сделать это – переподготовка или повышение квалификации.

Также можно получить второе высшее образование. Но это доступно не каждому – посещение вуза требует очень много времени, даже если учиться дистанционно или заочно, стоимость его очень высока. Да и не каждый работодатель согласен ждать работника целых 5 лет. Перепрофилирование длится намного меньше – от 9 месяцев до двух лет. Отличия в программе – в ней отсутствуют общеобразовательные предметы, так как по умолчанию учащийся их уже изучил ранее. А все профильные предметы рассчитаны на их применение на практике.  

Переподготовка

Переподготовка – это программа, которая обеспечивает изучение новой сферы деятельности или получение новой профессии. Курсы переподготовки проводят на базе вузов, специальных центров, региональных центров занятости и даже в отделах подготовки кадров на крупных предприятиях.

Кому станут необходимыми курсы переподготовки:

  • Для сотрудников, занимающих определенную должность впервые.
  • Для мастеров рабочих профессий, у которых был перерыв более года в рабочей деятельности для специальностей, требующих квалификации и лицензии.
  • Для рабочих, вступающих в должность впервые.
  • Всем работникам при смене профиля.
  • Для работников, желающих сменить сферу деятельности.
  • Для специалистов, занимающих высокие должности в смежных областях.

Переподготовку проходят по собственному желанию за свой счет или работников направляют на обучение работодатели.

Преимущества:

  • Обучение длится не долго.
  • Навыки равноценны высшему образованию.
  • Наличие документов.
  • Возможность освоить несколько специальностей.
  • Обучение проводится в удобное для работающих людей время.
  • Если это инициатива работодателя или центра занятости, то и все затраты они берут на себя.

Для многих специалистов перепрофилирование является оптимальным вариантом повысить свои знания и навыки, обеспечить себе карьерный рост и увеличение заработной платы.

Повышение квалификации

Повышение квалификации – это мероприятия, которые проводятся с целью повысить знания и навыки рабочих и специалистов в рамках одной профессии.

Методики:

  • Узкоспециализированные курсы.
  • Краткосрочные (около 72 часов) тренинги, семинары, на которых изучается одна узкопрофильная проблема и методики ее решения.
  • Курсы длительностью от 72 часов до нескольких месяцев в учебных центрах.
  • Стажировки в крупных корпорациях.
  • Курсы на базе предприятий для своих сотрудников.

Кроме того, есть ряд специальностей, для которых повышение квалификации должно проводиться регулярно – это рабочие специальности с высоким уровнем опасности и строительных специальностей, работники медицинской и образовательной сферы. Для остальных его рекомендовано проводить каждые 5-6 лет. Проводится обучение по инициативе работодателя.

Услуга повышения квалификации и профессиональной переподготовки

Услуги повышения квалификации и переподготовки предлагают многие вузы и другие учебные заведения. Но как выбрать подходящее?

Крупные предприятия создают отделы профессиональной подготовки кадров, которые координируют начальную подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала. Отдел подбирает кадры для обучения, курирует курсы, ищет преподавателей, назначает стажировки для работников, организовывает краткосрочные семинары и тренинги. Но наличием отдела подготовки кадров могут похвастаться только крупные международные корпорации и предприятия. Не все небольшие предприятия готовы вкладывать средства в учебу персонала и ждать окончания обучения. Часто дополнительное образование является личной инициативой специалистов. Также инициатором может выступать и региональный центр занятости. В том случае, если специалист -  временно безработный и состоит на учете.

Если инициатором выступает центр занятости или работодатель, у них уже есть договоренности с учебными центрами и утвержденная программа. Но если пройти профессиональное перепрофилирование хочет сам сотрудник, вопрос выбора курсов и центра может встать достаточно остро.

Важные моменты выбора учебного заведения:

  1. Репутация. Важно выбрать то заведение, которое работает уже давно, а его выпускники находятся на хорошем счету у работодателей. А вот к учебным заведениям, получившим лицензию недавно, лучше относится осторожно.
  2. Техническая база. Оснащение должно быть современным и полным. Особенно это касается тех специальностей, где в учебной программе должна преодолевать практика, а не теория.
  3. Преподавательский коллектив. Важно, чтобы преподавателями были практикующие специалисты.
  4. Коучинг-тренинги. Их желательно избегать. Невзирая на то, что некоторые курсы показывают позитивный результат, они не являются полноценным образованием.
  5. Отзывы. Стоит изучить реальные отзывы – лучше поспрашивать коллег и знакомых, проходивших обучение.
  6. Учебная программа. Перед тем, как сделать окончательный выбор, важно ознакомиться с учебной программой – она должна содержать только актуальный материал и быть рассчитанной на специалистов, а не новичков.

Кроме того, важно решить важные моменты обучения – кто будет оплачивать обучение, как совместить занятия и работу, сохранит ли работодатель заработную плату, если обучение будет проходить с отрывом от производства, как далеко находится учебный центр. Кто будет оплачивать проезд и проживание в другом городе, если производство расположено в маленьком населенном пункте.

Для большинства работодателей выгодно, чтобы их сотрудники развивались в профессиональном плане, поэтомуони охотно вкладывают средства и время в перспективных специалистов.  Работники же получают более высокую оплату труда и перспективу карьерного роста на предприятии.  Такой подход – это взаимовыгодное сотрудничество для обеих сторон. 

  Отзывов: 0
Ваше Имя:


Ваш отзыв: Внимание: HTML не поддерживается! Используйте обычный текст.

Оценка: Плохо           Хорошо

Введите код, указанный на картинке:




Заказать обучение