Закажите звонок!

***Расскажем про обучение, укажем стоимость и сроки. Поясним какие докумены Вам понадобятся для старта обучения. Кем и куда сможете устроится на работу.

Популярные Статьи
Должностная инструкция рабочего по комплексному обслуживанию зданий
Министерством труда для каждой профессии созданы должностные инструкции, в котор ...»
Курсы водителей погрузчика
Сегодня профессия водителя погрузчика довольно востребована. Встретить таких спе ...»
Как попасть на курсы повышения квалификации. Заявка на курсы повышения квалификации
Повышение квалификации для всех специальностей регулируется государственными нор ...»
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений
Рабочий, комплексно обслуживающий здания, оборудование и сооружения – это рабоча ...»
Отзывы Слушателей
Проходил обучение посредством индивидуальных консультаций. Все доступно, быстро и дали отличный методический материал. После практики сдал экзамен за .. ...»
Александр

Где пройти курсы повышения квалификации?

Для того, чтобы работать максимально продуктивно, необходимо постоянно повышать свой  класс как профессионала. Причин этому много – жесткая динамика рынка труда, очень высокая конкуренция, стандарты  работы постоянно меняются из-за развития технологий. Еще недавно в бухгалтерских отделах работали десятки специалистов, а сегодня  автоматизация позволяет совершать те же операции одному человеку.

Чтобы соответствовать всем требованиям работодателя и не потерять рабочее место или вакансию, необходимо постоянно учитсья и получать новые навыки.

Работодателю требуются не просто работники, они должны быть гибкими и легко обучаемыми, обладать универсальными навыками.. А этого невозможно добиться без постоянной учебы.

Повышать свою квалификацию можно разными методами:

  • Получая вузовское образование. Но  это затратно финансово и требует времени. Поэтому  подходит далеко не всем.
  • Самообучение. Всем работникам важно регулярно читать профильную литературу и журналы, изучать новинки области.
  • Семинары и лекции. Именитые профессионалы часто проводят семинары для  специалистов конкретной сферы, где поднимаютт конкретную проблему  и показывают необычные и действенные варианты ее решения.
  • Тренинги. Они посвящены конкретной профильной проблеме, и реальным способам ее решить.  
  • Стажировки. Крупные компании и предприятия практикуют международные  стажировки сотрудников для обмена опытом и новинками.
  • Курсы повышения квалификации. Эта программа, которую периодически обязаны проходить все трудящиеся.

Как повысить квалификацию?

Для оптимального результата важно максимально совместить все доступные  способы повышения квалификации. Длительные курсы помогают структурировать базу знаний. Кратковременные семинары раскрывают конкретную проблему, показывают новые способы ее решения. А на тренингах практикуют навыки. Стажировки, в свою очередь, дают бесценный опыт и учат взаимодействовать с коллегами. Профессиональная литература знакомит с новинками и инновациями, новыми технологиями и разработками.

Только совмещая эти варианты обучения, специалист сможет охватить свою сферу со всех сторон. Ведь ни одна программа ВУЗа или курсов не может подать всю существующую информацию, особенно за короткий срок. Тут скорее  можно получить только наиболее актуальную и востребованную информацию.

Периодичность повышения квалификации

Каждый трудящийся стакивается с обязательным повышением квалификации хоть раз. Такие нормы (один раз в пять лет) прописаны в законодательстве. Но периодичность повышения квалификации (кроме конкретных случаев) зависит от руководства предприятия.

Работники сферы образования и медицины, такие как врачи, а также и медсестры,  повышают квалификации регулярно. Направляют их и занимаются организацией обучения соответствующие государственные органы.

Для некоторых специальностей необходимо раз в 5 лет проходить повышение квалификации и переподготовку. Даже если этот срок работники проработали не на одном предприятии, а меняли место работы. Для эффективной деятельности им обязательно иметь лицензию, которая выдается только на пятилетний срок (без длительных перерывов в работе). А для ее продления необходимо прослушать учебный курс и сдать аттестацию. 

Где проходят курсы повышения квалификации

Курсы повышения квалификации могут проходить на базе учебных центров и профтехучилищ, реже  - ВУЗов. Учебная программа  составлена и утверждена министерством образования. Преподают  там специалисты с высокой квалификаций и научными степенями и мастера с самым высоким разрядом.

Продолжительность курсов повышения квалификации зависит от области, сферы деятельности  и профессии. Они могут продолжаться  от нескольких недель и вплоть до полугода.

На крупных предприятиях работает отдел подготовки кадров, курирующий  повышение квалификации всего персонала. Он заключает контракты с учебными центрами и ВУЗами, в которых сотрудники компании проходят дополнительное обучение. Реже предприятие создает  свой собственный центр подготовки, где можно повышать квалификацию сотрудников под руководством своих мастеров и специалистов.

Еще реже встречается институт наставничества. Такая методика идеальна для рабочих специальностей, ведь обучение проходит без отрыва от производства на собственных мощностях с максимальным упором на практику, да еще и с учетом всех нюансов работы конкретного производства. В качестве преподавателей выступают мастера и наемные специалисты. После такого обучения приезжает  квалификационная комиссия, а рабочие сдают аттестацию для получения разряда.

Можно повысить квалификацию по направлению центра занятости. Если специалист -  временно безработный, центр занятости может направить его на курсы за счет государства, а потом  предложить рабочее место.

Пройти курсы повышения квалификации специалист может и самостоятельно в любом учебном центре. В таком случает все затраты он покрывает сам.

Преимущества повышения квалификации

Повышение квалификации, как для предприятий, так и для работников, приносит много выгод. Стоит использовать  каждую возможность улучшить свои профессиональные навыки.

Для работодателя, работник,  который постоянно учится, становится ценным кадром – он легко обучаем, универсальный, хорошо осваивает навыки, быстро ориентируется в данных и у него - обширная и, главное, структурированная база знаний. Он эффективно решает  сложные задачи. Кроме того, регулярное обучение выступает  еще и мощной мотивацией.

Сотрудник, который  прилагает много усилий не только на работе, но еще и учится, востребован среди работодателей. Такого сотрудника будут регулярно повышать в должности и мотивировать доплатами - высокая обучаемость и отдача делают его ценным кадром. Такой специалист становится универсальным – он может быстро сориентироваться в сложной ситуации и решить все задачи. Регулярное обучение  обновляет его знания, он знает инновации сферы  и новые технологии. Такой специалист не только получает очень хорошую оплату, но и легко находит новую, более интересную или комфортную работу, выбирая наиболее выгодное предложение. 

  Отзывов: 0
Ваше Имя:


Ваш отзыв: Внимание: HTML не поддерживается! Используйте обычный текст.

Оценка: Плохо           Хорошо

Введите код, указанный на картинке:




Заказать обучение